Comme annoncé par le Gouvernement, la Loi de Finances rectificative publiée fin Juillet reconduit la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat pour 2021, aussi appelée Prime Macron depuis sa mise en place en 2019.

Les Employeurs peuvent donc à nouveau verser à leurs salariés une prime exonérée de cotisations et contributions sociales et d’impôt sur le revenu.

Comme en 2020, les primes versées doivent respecter certains critères :

Etre attribuée à des salariés touchant moins de 3x le SMIC
Etre limitée à 1 000€ (2 000€ en cas d’accord d’investissement)
Etre collective (c’est-à-dire bénéficier à tous les Salariés)
Peuvent être modulées seulement si les critères de modulation sont objectifs (rémunération, niveau de classification, durée de présence (hors congé maternité, paternité), durée de travail prévue au contrat)
Être versée entre le 1er Juin 2021 et le 31 Mars 2022
Ne pas se substituer à une prime conventionnelle ou habituelle, ou à une augmentation de salaire

Les nouveautés 2021 résident dans la majoration du plafond à 2 000€ dans deux situations :

Les entreprises de moins de 50 Salariés sans conditions ;
Ou, les entreprises qui se sont engagées pour des mesures de valorisation des « travailleurs de deuxième ligne », c’est-à-dire ceux qui ont contribué directement au maintien de l’activité en 2020 ou 2021 et qui ont accompli leurs tâches sur site pendant les périodes d’état d’urgence sanitaire. Il s’agit notamment des ouvriers du BTP, des caissiers, des boulangers, des agents de sécurité, des aides à domicile, etc

Comme les années précédentes, en l’absence d’accord collectif, l’employeur peut décider le versement de la prime dans une Décision Unilatérale de l’Employeur.